지도자 썸네일형 리스트형 지도자와 피지도자는 어떻게 다른가 ★ 지도자와 피지도자는 어떻게 다른가 ★ - 지도자는 창출하는 경향이 있고, 피지도자는 반응하는 경향이 있다. - 지도자는 주도권을 갖지만 피지도자는 반응한다. - 지도자는 인도를 하지만, 피지도자는 듣는다. - 지도자는 전화기를 들고 연락하지만, 피지도자는 전화기가 울리기를 기다린다. - 지도자는 계획을 세우는 데 시간을 투자한다. 피지도자는 하루하루 살아가는데 시간을 보낸다. - 지도자는 문제를 예상하지만, 피지도자는 문제에 반응한다. - 지도자는 사람들에게 시간을 투자하지만, 피지도자는 사람들과 함께 시간을 보낸다. - 지도자는 우선 순위에 따라 스케줄을 짜지만, 피지도자는 다른 사람의 요청에 의해서 스케줄을 짠다. - 맥스웰 당신 안에 잠재된 리더십을 키워라 ★ #좋은글 좋은글귀 어플 구글 플레이.. 더보기 세상은 이런 지도자를 원한다 ★세상은 이런 지도자를 원한다 ★ - 인재를 계발하고 성장시키는 일은 리더쉽의 가장 중요한 요소이다.- 지도자의 가장 가까이에 있는 사람들이 그 지도자의 성공 여부를 결정한다.- 많은 사람들이 성공하기를 기대하는 사람이 대부분 성공한다. - 승리를 위해서 하는 게임과 지지 않기위해 하는 게임 사이에는 탁월과 평범이라는 차이가 있다.- 계속적인 성공은 계속적인 진보를 통해서만 이룰 수 있다. 1. 꼭 필요한 때에 적절한 방법으로 영향력을 발휘하는 지도자.2. 비난은 자기에게 , 칭찬은 남에게 돌리는 지도자.3. 사람들을 인도하기 이전에 자신을 바로 인도할 수 있는 지도자 세상은 이런 지도자를 원한다 4. 늘 엇비슷한 대답이 아닌 최상의 해답을 찾아내는 지도자,5. 자기 자신보다는 조직과 사람들에게 더 큰 .. 더보기 지도자의 좌우명 ★ 지도자의 좌우명 ★ 1. 입을 무겁게 가져라. 항상 말을 적게하고 생각을 많이 하라. 2. 약속을 적게 하고 무슨 일이 있더라도 약속한 것을 충실히 이행하라. 3. 남에게 친절과 격려의 말을 해 줄 기회를 결코 잃지마라. 훌륭한 일이면 누가했든지 칭찬할 줄 알아야 한다. 4. 남에게 관심을 가져라. 즐거워하는 사람과 같이 즐거워하고, 슬퍼하는 사람과 함께 슬퍼하라. 네가 대하는 아무리 천한 사람이라 할지라도, 그로 하여금 네가 그를 존경하고 있다는 것을 알게하라. 5. 유쾌한 기분을 가져라. 항상 입가에 웃음을 띄워라. 그리고 너의 고통과 슬픔, 절망을 즐거운 웃음 속에 감추어라. 6. 모든 문제를 넓은 심정으로 대하라. 협의는 하되 논쟁은 하지마라. 의견은 달리하되 친절하게 하는것은 보다 훌륭한 마.. 더보기 이전 1 다음
